Продолжаю рассказ про то, как оплачивается работа топов. В прошлый раз мы поговорили про зп и STI, теперь остались LTI и льготы.
‼️ Кстати говоря, текст может быть полезен не только тем, кто уже метит в топ-менеджмент. Аналогичная схема вознаграждения распространяется по компаниям все больше и часто применяется просто для высокогрейдовых сотрудников. Общая идея здесь в том, что компании все равно выгодней платить вам деньги не большим фиксом в месяц, а разбив сумму на зп+STI+LTI. Также не стесняйтесь задавать вопросы в комментариях.
📈Акции
LTI или Long-Term Incentive - долгосрочная мотивация. Обычно это какая-то большая сумма сумма денег, выдаваемая либо напрямую в виде акций компании (если компания публичная, т.е. торгуется на бирже), либо в денежном выражении, но так, чтобы фактическая сумма была привязана к показателям компании (всякой там ебитде, гросс марже и прочим ругательствам - у кого к чему).
В случае топов эта сумма может быть сравнима или даже заметно больше, чем зарплата+премия, но она распределяется на 3-4 года. Это называют вестингом акций: они за вами уже закреплены, об этом подписаны все документы, но получаете вы акции постепенно. Есть компании с равномерным вестингом - например, 25% каждый год из 4 лет, есть компании с неравномерным - например, в первый год поменьше, второй побольше, а на третий прям много. Смысл неравномерности опять же в том, чтобы в будущем перед вами всегда был большой куш, который вы захотите заработать.
Этот куш имеет и обратный эффект: чтобы его получить, люди готовы проявлять чудеса осторожности и не вступать лишний раз в конфликты, что приводит к довольно медленному решению вопросов. Исправляется эта проблема просто: топ-менеджеров достаточно легко увольняют. Т.е. если вы весь такой аккуратный выживальщик и нигде не идете на активное нанесение добра компании, чтобы избежать конфликтов, это будет видно. После пары сигналов от руководства вы все равно попрощаетесь и с работой, и с бонусами, ведь над вами есть еще СЕО, который финансово заинтересован в результате. С другой стороны, если вы побежите с шашкой наголо ломать все, что работает - прогноз вашей выживаемости тоже обычно неутешительный.
🥇Льготы и прочие плюшки
Тут уже зависит от корпоративной культуры, и кто во что горазд: кабинеты, служебные машины, водители, ассистенты, вторые ассистенты, премиум ДМС и так далее и так далее. Мое мнение - кабинет это довольно удобно, когда у тебя миллиард встреч в неделю, личный ассистент это тоже удобно, когда календарь сложный. Лично для меня играть в тетрис с календарем всегда было сложнее, чем любой этот ваш машинлернинг или даже теорфиз.
Остальное зависит от рода деятельности. Если вы управляете каким-то бизнесом компании, где нужно много ездить по другим компаниям на переговоры, здорово, если вас возят. Если весь день сидите в одном здании, то вообще пофиг. Кстати, иногда вместо водителя и машины люди просто предпочитают компенсацию такси.
Кроме того, вы удивитесь, как много топ-менеджеров ездит на метро. Когда ты топ, опоздать на встречу, стоя в пробке, - часто непозволительная роскошь. А метро внезапно прогнозируемое и надежное 🙂
Что касается ДМС, многие на этом уровне уже привыкли ходить к врачу заранее, а следовательно платить за медицину сами. ДМС предполагает, что уже есть жалобы, а премиум ДМС просто включает в себя топовые клиники или топовых врачей в них, но как и обычный ДМС не покрывает какие-то серьезные необязательные операции, улучшающие качество жизни. Так что радикальных отличий от обычного ДМС здесь нет, просто пакет услуг и выбор врачей шире.
Продолжаю рассказ про то, как оплачивается работа топов. В прошлый раз мы поговорили про зп и STI, теперь остались LTI и льготы.
‼️ Кстати говоря, текст может быть полезен не только тем, кто уже метит в топ-менеджмент. Аналогичная схема вознаграждения распространяется по компаниям все больше и часто применяется просто для высокогрейдовых сотрудников. Общая идея здесь в том, что компании все равно выгодней платить вам деньги не большим фиксом в месяц, а разбив сумму на зп+STI+LTI. Также не стесняйтесь задавать вопросы в комментариях.
📈Акции
LTI или Long-Term Incentive - долгосрочная мотивация. Обычно это какая-то большая сумма сумма денег, выдаваемая либо напрямую в виде акций компании (если компания публичная, т.е. торгуется на бирже), либо в денежном выражении, но так, чтобы фактическая сумма была привязана к показателям компании (всякой там ебитде, гросс марже и прочим ругательствам - у кого к чему).
В случае топов эта сумма может быть сравнима или даже заметно больше, чем зарплата+премия, но она распределяется на 3-4 года. Это называют вестингом акций: они за вами уже закреплены, об этом подписаны все документы, но получаете вы акции постепенно. Есть компании с равномерным вестингом - например, 25% каждый год из 4 лет, есть компании с неравномерным - например, в первый год поменьше, второй побольше, а на третий прям много. Смысл неравномерности опять же в том, чтобы в будущем перед вами всегда был большой куш, который вы захотите заработать.
Этот куш имеет и обратный эффект: чтобы его получить, люди готовы проявлять чудеса осторожности и не вступать лишний раз в конфликты, что приводит к довольно медленному решению вопросов. Исправляется эта проблема просто: топ-менеджеров достаточно легко увольняют. Т.е. если вы весь такой аккуратный выживальщик и нигде не идете на активное нанесение добра компании, чтобы избежать конфликтов, это будет видно. После пары сигналов от руководства вы все равно попрощаетесь и с работой, и с бонусами, ведь над вами есть еще СЕО, который финансово заинтересован в результате. С другой стороны, если вы побежите с шашкой наголо ломать все, что работает - прогноз вашей выживаемости тоже обычно неутешительный.
🥇Льготы и прочие плюшки
Тут уже зависит от корпоративной культуры, и кто во что горазд: кабинеты, служебные машины, водители, ассистенты, вторые ассистенты, премиум ДМС и так далее и так далее. Мое мнение - кабинет это довольно удобно, когда у тебя миллиард встреч в неделю, личный ассистент это тоже удобно, когда календарь сложный. Лично для меня играть в тетрис с календарем всегда было сложнее, чем любой этот ваш машинлернинг или даже теорфиз.
Остальное зависит от рода деятельности. Если вы управляете каким-то бизнесом компании, где нужно много ездить по другим компаниям на переговоры, здорово, если вас возят. Если весь день сидите в одном здании, то вообще пофиг. Кстати, иногда вместо водителя и машины люди просто предпочитают компенсацию такси.
Кроме того, вы удивитесь, как много топ-менеджеров ездит на метро. Когда ты топ, опоздать на встречу, стоя в пробке, - часто непозволительная роскошь. А метро внезапно прогнозируемое и надежное 🙂
Что касается ДМС, многие на этом уровне уже привыкли ходить к врачу заранее, а следовательно платить за медицину сами. ДМС предполагает, что уже есть жалобы, а премиум ДМС просто включает в себя топовые клиники или топовых врачей в них, но как и обычный ДМС не покрывает какие-то серьезные необязательные операции, улучшающие качество жизни. Так что радикальных отличий от обычного ДМС здесь нет, просто пакет услуг и выбор врачей шире.
#c_level
BY Kantor.AI
Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 283
Importantly, that investor viewpoint is not new. It cycles in when conditions are right (and vice versa). It also brings the ineffective warnings of an overpriced market with it.Looking toward a good 2022 stock market, there is no apparent reason to expect these issues to change.
A project of our size needs at least a few hundred million dollars per year to keep going,” Mr. Durov wrote in his public channel on Telegram late last year. “While doing that, we will remain independent and stay true to our values, redefining how a tech company should operate.
